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Erfolgreich im Vorstellungsgespräch

Erstellt von Ronny Stadelmayer / Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader 

Jedes Vorstellungsgespräch hat etwas von einer klassischen Prüfung und ist auch ein Ritual der Berufswelt. Diese zugegeben nicht ganz einfache Prüfung bzw. dieses Ritual soll der Auswahl der angeblich besten Bewerber für die jeweilige Position dienen, weshalb im Gespräch gewisse Hürden zu überspringen sind. Im Vorfeld ist deshalb die individuelle Vorbereitung, ggf. unterstützt durch eine Karriereberatung, sehr empfehlenswert.

Quelle: job-asp.de

Die einzelnen Phasen

Längere Vorstellungsgespräche durchlaufen unterschiedliche inhaltliche Phasen. Obwohl es natürlich immer wieder Variationen gibt, so kann man ein typisches längeres Vorstellungsgespräch wie folgt untergliedern:

1. Begrüßung, Small Talk und Gesprächseinleitung
2. Bewerbungsmotive und Motivation
3. Ausbildung und beruflicher Werdegang
4. Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund
5. Berufliche Kompetenz und Eignung
6. Informationen für den Bewerber
7. Arbeitskonditionen
8. Fragen des Bewerbers
9. Abschluss des Gesprächs, Ausblick und Verabschiedung

Die wichtigsten Fragen

Trotz aller Vielfalt und Individualität gibt es tatsächlich so etwas wie die zehn häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Die Gründe dafür sind einfach erklärt: Einerseits gibt es eine begrenzte Anzahl an Fragen, um sich ein Bild von der Bewerber-Persönlichkeit zu machen. Zum anderen bereiten sich die Firmenvertreter oder Personalabteilungen ähnlich vor und lesen die gleichen Interviewleitfäden oder besuchen die gleichen Weiterbildungen.

Die zehn wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch sind:

1. Erzählen Sie uns etwas über sich! (Was für ein Mensch sind Sie?)
2. Warum bewerben Sie sich für diese Aufgabe/Position?
3. Warum sind Sie für uns der richtige Kandidat?
4. Was erwarten Sie für sich, von uns, von dem Job?
5. Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
6. Worauf sind Sie stolz, was sind Ihre Erfolge/Misserfolge?
7. Was möchten Sie in 3/5/10 Jahren erreicht haben?
8. Warum haben Sie diesen Beruf, diesen Arbeitsschwerpunkt bzw. dieses Studium gewählt?
9. Was machen Sie, wenn Sie nicht arbeiten?
10. Welche Fragen haben Sie an uns?

Abschied und Ausblick

Am Ende des Vorstellungsgesprächs folgt die Verabschiedung. Gestalten Sie dieses Ritual nicht nur freundlich, sympathisch, sondern erkundigen Sie sich auch über den konkreten weiteren Ablauf. Formulierungen wie z. B. „Sie hören von uns.“ sollten höflich hinterfragt werden: „Wann genau höre ich von Ihnen?“. Es gilt den weiteren Austausch zeitlich zu koordinieren und nicht auf eine wage Andeutung blind zu vertrauen.

Quelle: http://www.berufsstrategie.de